Av Lars Bugge Aarset/Fremtidens Industri
Gjennom Trainee Trøndelag har Stadsbygd Sparebank fått tilgang til spisset kompetanse innen IT og marked – samtidig som nyutdannede har fått en trygg og relevant inngang til arbeidslivet. For Erik Wold førte traineeperioden til fast jobb i banken, mens Stine Båtstad tok med seg erfaring og nettverk videre til ny stilling.
Da Stadsbygd Sparebank valgte å ta inn traineer gjennom Trainee Trøndelag, var behovet tydelig: Banken trengte nye ressurser innen både marked og IT, og ønsket samtidig å tilføre organisasjonen yngre kompetanse med oppdatert fagkunnskap.
– Vi ønsket å teste traineeordningen som FI Næringshage foreslo for oss, og så raskt at dette var en treffsikker måte å nå riktig kompetanse på, sier assisterende banksjef Egil Hammer.
Treffsikker rekruttering til riktig fagområde
Hammer peker på at traineeordningen skiller seg tydelig fra tradisjonelle rekrutteringsprosesser.
– Når vi lyser ut stillinger på vanlig måte, får vi ofte søknader fra mange ulike yrkesgrupper og i alle aldre. Gjennom Trainee Trøndelag kan vi være mer dedikert mot de fagområdene vi faktisk søker etter og også mot kriteriet med å treffe unge. Det gir oss en relevant kandidatpool som vi kan velge blant.
For banken handlet det også om å få inn nyutdannede med fersk kunnskap og nye perspektiver.
– Det finnes mange flinke unge folk innen IT og marked, og traineeordningen ga oss tilgang til denne kompetansen på en strukturert og god måte.
Raskt «hands-on» i bankhverdagen
Både Erik Wold og Stine Båtstad ble tidlig en del av den operative hverdagen i banken.
– De ble raskt tatt inn i driften og kom tidlig «hands-on» innen sine fagområder. Samtidig er det mye å sette seg inn i i en mindre lokal sparebank, både kundearbeid, interne prosesser og omfattende myndighetskrav, forklarer Hammer.
Traineene fikk derfor en grundig introduksjon til hele virksomheten, før de tidlig ble gitt ansvar for egne arbeidsoppgaver. At banken valgte å ta inn to traineer samtidig, viste seg også å være en styrke.
– De hadde delvis overlappende oppgaver, og det tror jeg bidro til både faglig utvikling og godt samspill. De utviklet seg sammen og bidro positivt inn i organisasjonen.
– En trygg og lærerik start på karrieren
For Stine Båtstad ble traineeperioden en viktig overgang fra studier til arbeidsliv.
– Som nyutdannet er det ikke alltid like lett å få relevant jobb. Traineeordningen ga meg muligheten til å komme rett inn i faglige oppgaver og bruke teorien fra studiene i praksis, sier hun.
At hun søkte Trainee Trøndelag handlet både om konseptet og mulighetene det ga.
– Det å kunne sende én søknad og møte flere bedrifter i Trøndelag gjorde jobbsøkingen mye enklere. Stillingen i Stadsbygd Sparebank skilte seg ut som den mest interessante, basert på utdanningen min og hva jeg ønsket å jobbe med.
Erfaringen fra banken har Stine tatt med seg videre. I dag er hun i ny jobb, direkte som følge av kompetansen og nettverket hun bygde opp som trainee.
– Traineeperioden ga meg både faglig trygghet, verdifull erfaring og et nettverk jeg fortsatt har stor nytte av.
Fra trainee til fast jobb
For Erik Wold ble Trainee Trøndelag starten på en varig karriere i Stadsbygd Sparebank. I dag har han fast jobb i banken.
– Traineeordningen har vært en veldig bra og lærerik start. Den gir en fin mulighet til å bli kjent med både arbeidsplassen og bransjen, samtidig som man får tett oppfølging og støtte, både fra kolleger og programmet, sier han.
At han søkte på stillingen, startet nærmest tilfeldig.
– Jeg kom over stillingen på Finn.no da jeg var ferdig med studiene og syntes det hørtes spennende ut. Etter å ha lest mer om programmet og mulighetene, bestemte jeg meg for å sende inn en søknad.
I oppstarten opplevde han raskt en variert og innholdsrik arbeidshverdag.
– Jeg har fått prøve meg på mange ulike oppgaver, og ingen dager føles like. Samtidig har jeg fått mye ansvar tidlig, noe som har vært både motiverende og utviklende. Det å kjenne at man bidrar, og får tillit, gir ekstra driv.
Erik trekker frem bredden i arbeidsoppgavene som noe av det mest verdifulle.
– I en mindre organisasjon får man kjenne på flere roller samtidig. Jeg har vært involvert i alt fra prosjekter til drift og interne prosesser. Det gir en unik læring på kort tid og et solid grunnlag for videre utvikling.
Tett oppfølging og sterkere nettverk
Oppfølgingen gjennom traineeprogrammet og FI Næringshage har vært en viktig del av opplevelsen, mener Erik.
– Det har vært godt å ha programmet i ryggen hele veien. De har vært tilgjengelige når jeg har hatt spørsmål eller behov for å diskutere utfordringer. Gjennom FI Næringshage har jeg også deltatt på relevante kurs og samlinger som har styrket både kompetansen og nettverket mitt i regionen.
Traineeperioden har gitt ham en trygg overgang inn i arbeidslivet.
– Jeg har fått mulighet til å vokse både faglig og personlig. Det å ha et støtteapparat rundt seg har gjort overgangen fra studier til jobb mye enklere.
Verdifullt også for lokalmiljøet
For Stadsbygd Sparebank handler traineeordningen ikke bare om rekruttering, men også om lokal utvikling.
– For lokalmiljøet er det positivt å få unge ansatte inn i virksomhetene. Selv om kandidatene ikke nødvendigvis er fra området i utgangspunktet, blir de kjent med stedet og kan få lyst til å bli værende, både i jobben og i lokalsamfunnet, sier Hammer.
Han er tydelig i sin anbefaling.
– Traineeordningen har vært en svært god måte å rekruttere nye ansatte på. Samarbeidet med FI Næringshage har fungert meget godt, med tett oppfølging, fleksibilitet og gode kandidater. Ordningen anbefales absolutt for andre bedrifter, legger han til.
